Internationales Netzwerk

Weltweit vernetzt, lokal erfolgreich

JOBALLIANZ:

Ein Innovatives Globales Netzwerk zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

Zielsetzung

JOBALLIANZ hat 2021 ein Konzept entwickelt, das seit März 2024 umgesetzt wird, um den Fachkräftemangel durch einen einzigartigen, integrativen Ansatz zu bekämpfen. Dabei stehen die berufliche Qualifikation der Kandidaten sowie ihre Persönlichkeit und Integration in die neue Arbeitsumgebung im Vordergrund. Dieser ganzheitliche Ansatz zielt darauf ab, den langfristigen Erfolg der vermittelten Fachkräfte und der Unternehmen zu sichern, indem er eine nachhaltige Personalentwicklung und stabile Arbeitsverhältnisse fördert.

Unser Globales Netzwerk: Über 60 Standorte und 450+ Experten für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse

24 Recruiting-Partner in Indien

Mit 24 Recruiting-Partnern und insgesamt 160 Experten in verschiedenen indischen Städten wie Mumbai, Delhi, Kolkata, Bengaluru, Ahmedabad, Pune, Surat und Jaipur haben Sie definitiv einen breiten Zugang zu Fachkräften in verschiedenen Branchen und Fachgebieten. Die Tatsache, dass diese Partner Fachkräfte identifizieren können, die genau den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen, ist ein großer Vorteil. Mit einem so gut etablierten Netzwerk können Sie sicher sein, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

12 Recruiting-Partner im Iran

Unsere Kooperation umfasst 12 Recruiting-Partner im Iran, die zusammen etwa 130 deutschsprachige Experten bereitstellen. Diese Partner sind in verschiedenen Städten wie Teheran, Isfahan, Shiraz, Mashhad, Karaj, Kish und Gilan tätig. Durch diese Vielzahl an Standorten haben Sie zweifellos einen breiten Zugang zu Talenten in der Region. Die Tatsache, dass sie hochprofessionell rekrutieren können, bedeutet, dass Sie sich auf sie verlassen können, um qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden.

8 Recruiting-Partner in der Türkei

Unser Netzwerk erstreckt sich auf 8 Recruiting-Partner in der Türkei, die gemeinsam etwa 40 deutschsprachige Experten repräsentieren. Mit Standorten in den bedeutenden Städten Istanbul, Ankara, Izmir und Bursa bieten sie eine umfassende geografische Abdeckung. Diese Partner sind bekannt für ihre herausragende Professionalität und ihre langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften nach Ihren individuellen Anforderungen. Sie können sich voll und ganz auf unser Netzwerk verlassen, um qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

9 Recruiting-Partner in Kanada

Unsere Zusammenarbeit erstreckt sich auf 9 Recruiting-Partner in Kanada, die zusammen über ein Team von insgesamt 48 deutschsprachigen Experten verfügen. Diese Partner sind hauptsächlich in den Metropolen Toronto und Montreal tätig. Ihre umfassende Erfahrung und Fachkenntnisse machen sie zu verlässlichen Partnern bei der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften, die genau Ihren Unternehmensanforderungen entsprechen. Durch unsere gemeinsame Arbeit können wir sicherstellen, dass Sie die richtigen Talente finden, um Ihr Unternehmen erfolgreich voranzubringen.

Internationale Exzellenz, lokale Wirkung: Gemeinsam zum Erfolg in einer globalen Welt!

Rekrutierungs- und Integrationsprozess​

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1.
Erste Bestätigung

Nach der ersten Bestätigung durch die lokalen Recruiting-Partner werden die Kandidaten für weitere Interviews eingeladen, um ihre Eignung für die Position zu vertiefen und den Auswahlprozess fortzusetzen.

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2.
Persönliche Videotelefonie-Interviews

Videotelefonie-Interviews mit Experten der JOBALLIANZ werden weiterhin durchgeführt, um die beruflichen Qualifikationen der Kandidaten sowie deren Eignung für die offenen Positionen zu bewerten.

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3.
Sprachbegutachtung

Alle Kandidaten werden von Sprachexperten der JOBALLIANZ auf ihre Sprachkenntnisse getestet. Dies stellt sicher, dass sie über die erforderlichen Sprachfähigkeiten verfügen, um erfolgreich in Deutschland zu arbeiten und zu kommunizieren. Die Ergebnisse dieser Tests werden bei der finalen Auswahl berücksichtigt, um sicherzustellen, dass nur Kandidaten eingestellt werden, die die sprachlichen Anforderungen der Position erfüllen.

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4.
Psychologische Vorbereitung

Um eine erfolgreiche Integration in Deutschland und in die neuen Unternehmen zu gewährleisten, werden die Kandidaten auch von Psychologen der JOBALLIANZ auf den Integrationsprozess vorbereitet. Diese Vorbereitung umfasst kulturelle Schulungen und Aufklärung, um sicherzustellen, dass die Kandidaten hochmotiviert sind und langfristig eine starke Bindung zu den Unternehmen entwickeln.

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5.
Kandidaten Aufklärung

Ein weiterer zentraler Bestandteil des Konzepts von JOBALLIANZ ist die umfassende Information der Kandidaten über ihre neuen Unternehmen und ihren neuen Lebensmittelpunkt bis ins kleinste Detail.

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6.
Unternehmenspräsentation

Details zur Unternehmensgeschichte, -kultur und -struktur dargelegt. Zudem werden die Arbeitsbedingungen, die Teamzusammensetzung sowie die Erwartungen an die neue Position erörtert.

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7.
Einführung in den Lebensmittelpunkt

Informationen über die Stadt oder Region, in der das Unternehmen ansässig ist, einschließlich Wohnmöglichkeiten, Lebenshaltungskosten, öffentliche Verkehrsmittel, Schulen, medizinische Einrichtungen und Freizeitmöglichkeiten.

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8.
Integration und Unterstützung

Praktische Tipps und Unterstützung bei der Wohnungssuche, Anmeldung bei den örtlichen Behörden, Eröffnung eines Bankkontos und anderen administrativen Aufgaben.

Ein weltumfassendes Netzwerk

JOBALLIANZ erweitert und verbessert kontinuierlich sein einzigartiges Konzept, um die Qualität der Dienstleistungen zu steigern und den Mehrwert für Unternehmen zu maximieren. Alle Partner in den verschiedenen Ländern werden umfassend geschult, um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind bezüglich:

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Arbeitsweise

Effiziente und effektive Methoden zur Rekrutierung und Integration. Um ein erfolgreiches Matchmaking zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern zu gewährleisten, was langfristig zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und geringeren Fluktuation führt.

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Integration

Best Practices zur kulturellen und sozialen Integration der Kandidaten um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter nicht nur fachlich gut eingearbeitet sind, sondern sich auch persönlich wohl fühlen und erfolgreich in das Unternehmen integriert werden können.

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Deutsche Gesetze

Kenntnis der relevanten gesetzlichen Anforderungen und Bestimmungen in Deutschland, insbesondere Vorschriften zu Arbeitsimmigration, die Unternehmen beachten müssen, wenn sie ausländische Fachkräfte einstellen und damit die Unternehmensleistung verbessert.

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Erfolgreiche Rekrutierung
von Fachkräften aus dem Ausland

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Unternehmen bestätigen unsere Dienstleistungen

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In nur 45 tagen zu Ihrem neuen Fachkraft aus dem Ausland

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Zugriff auf rekrutierte Fachkräfte aus dem
Ausland

Erweiterung des Globalen Netzwerks zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

Erweiterung des Globalen Netzwerks Im Jahr 2025 plant JOBALLIANZ, sein globales Netzwerk weiter auszubauen und neue Märkte zu erschließen:

• Mexiko

• Indonesien

• Philippinen

Diese Expansion wird es JOBALLIANZ ermöglichen, noch mehr qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren und Unternehmen Deutschlandweit zu unterstützen.

Langfristiger Erfolg

Der Fokus auf Persönlichkeit, Integration, detaillierte Information und kontinuierliche Verbesserung stellt sicher, dass die vermittelten Fachkräfte nicht nur beruflich qualifiziert sind, sondern sich auch gut in die Unternehmenskultur einfügen und sich in ihrem neuen Lebensmittelpunkt wohlfühlen. Dies hilft den Unternehmen, auf ihre neuen Mitarbeiter aufzubauen und nachhaltige Beziehungen zu schaffen.

Fazit

Das erweiterte Konzept von JOBALLIANZ bietet eine ganzheitliche Lösung für den Fachkräftemangel, indem es nicht nur auf die berufliche Qualifikation, sondern auch auf die Persönlichkeit, Integration, umfassende Information und kontinuierliche Verbesserung setzt. Die geplante Expansion in neue Märkte wie Mexiko, Philipinen und Indonesien im Jahr 2025 wird die Reichweite und den Einfluss von JOBALLIANZ weiter verstärken und den langfristigen Erfolg sowohl der vermittelten Fachkräfte als auch der Unternehmen fördern, die sie einstellen.

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